目前，國務院印發(fā)了《關于建立了現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》，《意見》里表明要堅持公立醫(yī)院的公益性，堅持政事分開，堅持管辦分離，堅持分類指導，鼓勵探索創(chuàng)新，把社會效益放在首位，實行所有權與經營權分離，實現(xiàn)醫(yī)院治理體系和管理能力現(xiàn)代化。到2020年，基本形成維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調、相互制衡、相互促進的治理機制，促進社會辦醫(yī)健康發(fā)展，推動各級各類醫(yī)院管理規(guī)范化、精細化、科學化，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。按照中央組織部公立醫(yī)院領導人員管理有關規(guī)定，選拔任用公立醫(yī)院領導人員。逐步取消公立醫(yī)院的行政級別，各級衛(wèi)生計生行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)負責人一律不得兼任公立醫(yī)院領導職務。建立適應醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。

　　告別了上世紀的標準

　　中國目前的醫(yī)院評級制度來源于上個世紀的80年代中，衛(wèi)生部頒布的《關于實施醫(yī)院分級管理的通知》，按照醫(yī)院的醫(yī)療規(guī)模與綜合實力將醫(yī)院劃分成了三級，其中一級為社區(qū)規(guī)模的基層醫(yī)院，二級為跨越社區(qū)的地方醫(yī)院，三級為跨越地區(qū)、省、市面向全國的大型醫(yī)院。這個制度對于我國上個世紀的醫(yī)療發(fā)展起到了極大的幫助，幫助我國成功打造出一批亞洲頂尖，世界一流的三級甲等醫(yī)院。

　　新形勢下的新機遇

　　醫(yī)院行政評級制度，讓我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有了規(guī)則和標準，讓廣大患者及醫(yī)療工作者有了就醫(yī)、就業(yè)的方向，讓輕重不同的患者，按照需求去分流轉診，保證了大醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)療資源的合理利用，我們可以說正是有了國家上世紀制定的這種標準，才有了改革開放后醫(yī)療事業(yè)積極進步。

　　但是現(xiàn)在國務院下令逐步取消行政級別制度，意味著中國醫(yī)療產業(yè)新的機遇與發(fā)展方式即將到來。對于大醫(yī)院來說，憑借稀缺的優(yōu)秀醫(yī)療資源與患者間的口碑，短時間不會發(fā)生什么改變，依然會保持強勁的勢頭。對于中小醫(yī)院來說，取消行政級別，意味著不會再因為級別低而遭到患者的質疑，讓中小醫(yī)院可以擁有更多的夢想和空間。因此我們可以分析，我國在目前公布這項命令還是很符合時宜的，對國家、對大醫(yī)院、對小醫(yī)院都是機遇與挑戰(zhàn)。

　　水漲船高

　　不出意外，新的形勢、新的機遇會讓廣大醫(yī)療工作者擁有的更多工作的積極與熱情，各個醫(yī)院間會如同百花齊放般各自展露出自己的技能與特長。中國的醫(yī)療產業(yè)行情也會變得風云變幻。這種局面肯定會帶動我國醫(yī)療事業(yè)水平的極大發(fā)展，單位的管理水平，醫(yī)生個人的職業(yè)能力，也將不斷提升。

　　互聯(lián)網將成為輔助醫(yī)院進步的利器

　　取消行政級別之后，患者的需求的不會改變，國家的支持大方向也不會改變，優(yōu)秀的醫(yī)療資源也不會改變。唯一可以輕微改變的就是新興的醫(yī)療秩序將會更加有活力。努力向上的醫(yī)院，會變得更加引人注意。稍微落后些的醫(yī)院，也有機會通過調整繼續(xù)追上去。醫(yī)療產業(yè)會如同其他市場一樣，走向自由、走向公開、走向活躍的良性競爭。

　　因此，互聯(lián)網醫(yī)學、大數(shù)據(jù)醫(yī)療將有更多的機會接觸醫(yī)療產業(yè)的實際運行，可以幫助醫(yī)院公開、進步、發(fā)展、共贏。如每年定期推出的醫(yī)信天下《中國醫(yī)院影響力排行榜》可以根據(jù)數(shù)據(jù)為每家醫(yī)院提供即時的年度排名?？梢岳脭?shù)據(jù)分析，針對醫(yī)院的發(fā)展趨勢，進行《醫(yī)院發(fā)展趨勢報告》，讓每一個醫(yī)院可以客觀、公正的了解自己，幫助醫(yī)院在繁榮活躍的市場中取得更大的成功。’

　　總之，這次改革是正常的更新也是機遇，互聯(lián)網醫(yī)學有理由成為未來輔助醫(yī)院進步的利器。