近日,南京出臺《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》,對從事養(yǎng)老護理工作的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵。
為吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護理工作,鼓勵引導大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè),南京出臺《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》,對從事養(yǎng)老護理工作的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵,確保養(yǎng)老護理員隊伍“穩(wěn)心留根”,促進養(yǎng)老服務質量水平提升。
《暫行辦法》規(guī)定,申請入職獎勵人員必須同時具備下面三個條件:
一是在南京市養(yǎng)老服務機構連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿2年,且目前仍在上述崗位工作;
二是持有國家教育主管部門認可的高等學校、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)證書,并取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或護士執(zhí)業(yè)資格證書、康復治療(理療)師證書;
三是與養(yǎng)老服務機構簽訂勞動合同或勞務派遣協議,并且繳納社會保險。
對上述人員的獎勵標準為,從事護理崗位滿5年的,全日制本科以上、大專、中專畢業(yè)生的獎補標準分別為50000元、40000元、30000元;非全日制畢業(yè)生的獎補比例按照全日制的70%進行獎補。
另外,對于從事護理崗位已滿2年不滿5年的,按照“第1年至第5年分別撥付獎勵標準的10%、15%、20%、25%、30%”的撥付辦法,年底一次性撥付已工作年限的獎勵經費,其余經費按照剩余年限的比例,每年底撥付一次,直至滿5年。
為避免弄虛作假情況的出現,《暫行辦法》規(guī)定,凡提供書面材料的單位負責人和個人均應提交信用承諾書,對提交材料的真實性負責。審定后經查證屬于弄虛作假的,區(qū)民政局收回所有補貼,并對屬于補貼對象或相關單位提交虛假材料的,按照信用承諾書承擔責任;屬于民政部門工作人員弄虛作假的,按國家有關規(guī)定處理。
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