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漲薪!人民日報:莫讓醫(yī)生吃苦又吃虧!

2017-07-18 來源:醫(yī)學(xué)信使  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:醫(yī)生是生命的守護(hù)神,也是社會的公共財富。給醫(yī)學(xué)生一個值得期待的未來,給獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)者一份體面的收入,體現(xiàn)著我們對待生命的態(tài)度。如果毀掉一批醫(yī)學(xué)生的信心,未來幾代人將可能陷入有病無醫(yī)的困境。因此,請善待醫(yī)學(xué)生,莫讓醫(yī)學(xué)生吃苦又吃虧。

  “‘等我讀完醫(yī),我就回來跟你結(jié)婚。’她聽完心里咯噔一下,她想,這大概是最委婉的訣別。”這是一篇在醫(yī)學(xué)生中廣為流傳的微小說。最近,網(wǎng)上有不少醫(yī)學(xué)生吐槽住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,抱怨周期長、待遇差、報酬低。

  建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,是我國醫(yī)生培養(yǎng)制度的一次革命。所謂“5+3+X”,即5年臨床醫(yī)學(xué)本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)+2至4年??漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。這一制度遵循了臨床醫(yī)生成長的規(guī)律,是國際醫(yī)學(xué)教育的普遍做法,也是打造標(biāo)準(zhǔn)化、同質(zhì)化、高水平醫(yī)生的必由之路。但是,這也就意味著,假如一個人選擇學(xué)醫(yī),需要忍受少則8年、多則12年的煎熬,才有可能成為一名合格醫(yī)生。

  醫(yī)生的成長周期如此漫長,是由醫(yī)學(xué)的特殊性決定的。生命無價,只有經(jīng)過最嚴(yán)格訓(xùn)練的人,才有資格成為“生命的工程師”。以美國泌尿外科??漆t(yī)師培訓(xùn)為例,醫(yī)師需要在醫(yī)學(xué)院校教育后,再接受6年的規(guī)范化培訓(xùn)。美國醫(yī)生阿圖曾寫道:“為了當(dāng)上一名醫(yī)生,你得經(jīng)過不曉得多少年的準(zhǔn)備,如同身處一條漫長而黑暗的隧道……終于有一天,你發(fā)現(xiàn)自己到達(dá)了隧道的終點(diǎn),在那兒有人跟你握手,還給了你一份工作,你自然是激動不已。雖然隧道中的日子很難熬,但這一天終會來到。”可見,醫(yī)生注定是一個晚熟的職業(yè)。

  也有網(wǎng)友說:“培訓(xùn)制度與美國接軌,但是待遇咋向非洲看齊呢?窮了三年又三年,女朋友都會跑掉的。”這也許才是問題的關(guān)鍵。當(dāng)前,規(guī)培生的待遇普遍偏低,問題不容回避。國家財政給予規(guī)培生每人每年3萬元的補(bǔ)助,其中包括臨床帶教老師的補(bǔ)助。有的地方財政和醫(yī)院再補(bǔ)助一點(diǎn),數(shù)量有限,杯水車薪??傮w來看,大多數(shù)規(guī)培生收入微薄,僅夠維持基本生活,有的甚至還要借債讀書。對于大多數(shù)普通家庭來說,很難承受如此高昂的求學(xué)成本。即便當(dāng)了醫(yī)生,其收入也不可能大幅提高,短期內(nèi)難以償還所欠債務(wù)或彌補(bǔ)機(jī)會成本。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,學(xué)醫(yī)成了不折不扣的“賠本買賣”。

  相比之下,美國學(xué)醫(yī)的周期更長、成本更高,但拔尖人才為什么都愿意上醫(yī)學(xué)院?一個重要原因就是,醫(yī)生是社會的高收入群體。一旦考上醫(yī)師執(zhí)照,就意味著跨入中產(chǎn)階級行列,衣食無憂。在美國歷年的收入排行榜上,醫(yī)生都是名列前茅,有的甚至超過總統(tǒng)。因此,良好的待遇是吸引優(yōu)秀人才學(xué)醫(yī)的關(guān)鍵。惟有大幅提高醫(yī)生待遇,讓醫(yī)學(xué)生看到美好的職業(yè)前景,他們才會心無旁騖地學(xué)習(xí)。即便學(xué)醫(yī)的費(fèi)用很高,但如果畢業(yè)之后收入迅速增加,苦盡甘來,學(xué)醫(yī)也是不錯的選擇。

  在發(fā)達(dá)國家,醫(yī)生都是自由執(zhí)業(yè)者。醫(yī)生之所以成為理所當(dāng)然的高收入者,主要是基于其高技術(shù)、高風(fēng)險、高責(zé)任的職業(yè)特點(diǎn)。然而,中國的大多數(shù)醫(yī)生屬于事業(yè)單位人,即便政府努力提高醫(yī)生的薪酬待遇,也會兼顧其他事業(yè)單位的工資水平,很難有大幅度的提高。從長遠(yuǎn)看,只有讓市場為稀缺資源定價,醫(yī)生的技術(shù)價值才能得到充分體現(xiàn)。眼下,必須加快公立醫(yī)院人事制度改革,讓醫(yī)生從“單位人”變成“社會人”。當(dāng)醫(yī)生實(shí)現(xiàn)自由流動時,市場自然就會按質(zhì)付酬,實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。既然醫(yī)生經(jīng)過了漫長而嚴(yán)苛的培訓(xùn),屬于社會的稀缺資源,其薪酬必然高于一般職業(yè)。

  醫(yī)生是生命的守護(hù)神,也是社會的公共財富。給醫(yī)學(xué)生一個值得期待的未來,給獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)者一份體面的收入,體現(xiàn)著我們對待生命的態(tài)度。如果毀掉一批醫(yī)學(xué)生的信心,未來幾代人將可能陷入有病無醫(yī)的困境。因此,請善待醫(yī)學(xué)生,莫讓醫(yī)學(xué)生吃苦又吃虧。

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