隨著私立醫(yī)院在國內(nèi)的大舉擴張，公立醫(yī)院的產(chǎn)科醫(yī)生也成了香餑餑，但這一次，薪資待遇卻沒有成為年輕醫(yī)生動搖的主因。

　　“我在上海的一家公立醫(yī)院上班，其實上班環(huán)境還可以，工資待遇也不低，作為中級職稱的醫(yī)生我每年的工資加獎金可以到30萬，事實上，私立醫(yī)院給我開出的薪酬也與這差不多。”劉醫(yī)生（化名）告訴記者。

　　“其實這個市場沒有變動，變動的是人才，很多醫(yī)生，尤其是年輕醫(yī)生看到合適的平臺就出去了，在婦產(chǎn)科這個門類里，有吸引力的平臺正變得越來越多。”劉醫(yī)生曾在滬上著名的公立產(chǎn)科醫(yī)院就職十年，如今已是中級職稱婦產(chǎn)科大夫的她正在考慮跳槽。

　　為什么想跳槽？

　　如今，內(nèi)地公立醫(yī)院的產(chǎn)科醫(yī)生迎來了如同當(dāng)年香港公立醫(yī)院產(chǎn)科醫(yī)生一樣的發(fā)展機會，越來越多的私立醫(yī)院向他們拋出了繡球。

　　2011年，內(nèi)地孕婦赴港生子達到了頂峰，在那一年，香港的私立醫(yī)院不斷擴增，并且紛紛開出高價籌碼吸引香港公立醫(yī)院的醫(yī)生前赴私立醫(yī)院就職，以滿足日趨增長的內(nèi)地孕婦需求。根據(jù)香港特區(qū)政府醫(yī)院管理局在那一年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，公立醫(yī)院醫(yī)生的整體流失率高達5.3%，其中婦產(chǎn)科醫(yī)生流失率更高達10.2%，居各類?？漆t(yī)生之最。

　　既非不滿足于薪資待遇，也并非抱怨工作環(huán)境，劉醫(yī)生為何要跳槽？

　　“我們可以感受到，新的資本流正在進入婦產(chǎn)科這個領(lǐng)域，私立醫(yī)院愿意給醫(yī)生人才提供資本，來讓你做你想做的事情，這是我心動的主要原因。”劉醫(yī)生解釋道，根據(jù)醫(yī)生加入私立醫(yī)院或者“醫(yī)生集團”的身份不同，往往會有不同的激勵待遇，特別被認(rèn)可的醫(yī)生，可以得到股權(quán)激勵。

　　“在公立醫(yī)院，每天你需要看上百個病人，根本沒有精力去做你想做的學(xué)術(shù)上、工作上的研究和突破，但是私立醫(yī)院不一樣，雖然你每天看病的病人減少，但是往往一個病人會從頭至尾跟隨你，從醫(yī)學(xué)經(jīng)驗上來說這樣的積累更有價值。”劉醫(yī)生還透露，“在我所有跳槽到私立醫(yī)院的朋友里，現(xiàn)在還沒有后悔的。”

　　多點執(zhí)醫(yī)破冰難行，與傳統(tǒng)公立醫(yī)院的外科醫(yī)生不同，婦產(chǎn)科、眼科這樣的?？漆t(yī)生曾經(jīng)被公立醫(yī)院“邊緣化”，而他們?nèi)缃癯闪颂鲶w制的第一批人。

　　事實上，除了跳槽，多點執(zhí)醫(yī)也成為了傳統(tǒng)公立醫(yī)院的醫(yī)生在私立醫(yī)院工作的另一種方式。

　　外資私立醫(yī)院倍受青睞

　　“在我們醫(yī)生眼里，私立的婦產(chǎn)醫(yī)院主要包括兩個陣營，外資和民營。對于醫(yī)生來說，盡管同屬于私立醫(yī)院，但這兩者有區(qū)別。”劉醫(yī)生介紹說，在他們平時所接診的病人中，從外資醫(yī)院轉(zhuǎn)診來看病的患者很少，幾乎沒有，而從民營醫(yī)院轉(zhuǎn)診過來的患者卻很多。

　　“往往這些患者已經(jīng)在民營醫(yī)院檢查、治療過了，但卻連報告都沒有，一些不嚴(yán)重的小病也花費了成千上萬元。”劉醫(yī)生解釋說，在他們眼里外資醫(yī)院的信任度普遍比民營醫(yī)院要高很多，而實際上，像他們這樣的三甲公立醫(yī)院跳槽出去的醫(yī)生多數(shù)也選擇了外資醫(yī)院。

　　正如劉醫(yī)生所說，民營醫(yī)院的環(huán)境、服務(wù)好自是沒得說，而生產(chǎn)安全卻一直被詬病。

　　去年7月，新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪就曾在微博炮轟云南瑪利亞醫(yī)院，新東方一名女員工被曝在私立婦產(chǎn)醫(yī)院瑪利亞產(chǎn)子身亡，數(shù)月之后，新開業(yè)不久的紅楓國際婦產(chǎn)醫(yī)院也被曝醫(yī)療事故，而醫(yī)療事故的主因均直指生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。

　　“所以說，私立醫(yī)院現(xiàn)在好像很紅火，但是如果質(zhì)量關(guān)把不好，也有可能就是曇花一現(xiàn)。加之從體制里出去還會牽涉到晉升機制、退休工資等多方面的原因，現(xiàn)在多是年輕的產(chǎn)科醫(yī)生走在前面，老的醫(yī)生還是比較猶豫的。”劉醫(yī)生補充道。

　　跳槽的背后

　　當(dāng)前公立醫(yī)院醫(yī)生晉升機制比較死板單一，滿是槽點的SCI論文一刀切的評審機制一直以來飽受詬病，導(dǎo)致某些醫(yī)生“唯論文”是尊，而忽略了臨床技術(shù)的提高。而有些醫(yī)生臨床技術(shù)很高超，但因為論文數(shù)量不達標(biāo)，也一直在晉升的道路上徘徊不前。在無法改變晉升機制的情況下，許多醫(yī)生選擇“出走”，選擇更適合自己的從醫(yī)渠道，既可以不受死板晉升機制的制約，又可以做自己想做的事，真正體現(xiàn)自己的價值所在。這由外部平臺所提供的自由，在公立醫(yī)院是不可能實現(xiàn)的。

　　其次，專科醫(yī)院、醫(yī)療信息化、第三方檢測、新型診斷技術(shù)等由于巨大的供需缺口，一切與醫(yī)療有關(guān)的領(lǐng)域都展現(xiàn)出了廣闊的商業(yè)前景。在這個過程中，人們更加清楚地意識到醫(yī)生資源可貴之處。