東京醫(yī)科大學(xué)近日被爆出丑聞，從10多年前起就以一律下調(diào)女生入學(xué)考試成績(jī)的方式來減少錄取女生的人數(shù)，更在評(píng)分中對(duì)所有考生的分?jǐn)?shù)都進(jìn)行了篡改。

 

今年春季，日本媒體爆料：為獲得文部科學(xué)省的私立大學(xué)資助項(xiàng)目，東京醫(yī)科大學(xué)（下稱“東醫(yī)大”）向文部科學(xué)省科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策局局長(zhǎng)佐野太變相行賄，為其兒子加分，局長(zhǎng)兒子得以順利考上該校。日前，佐野太已經(jīng)被捕。

 

正是在這起行賄案件的調(diào)查過程中，日本東京地方檢察院特搜部掌握了東醫(yī)大故意降低女考生分?jǐn)?shù)的線索，曝光了這起丑聞，引發(fā)日本社會(huì)各界的一片討伐。

 

據(jù)日媒公布，東醫(yī)大的考試分兩輪。第一輪初試考試滿分為400分，多以選擇題為主；第二輪復(fù)試為小論文考試與面試，滿分100分。篡改分?jǐn)?shù)的正是第一輪初試：東醫(yī)大對(duì)所有考生的分?jǐn)?shù)都進(jìn)行了篡改。具體而言：應(yīng)屆畢業(yè)生和復(fù)讀2年以內(nèi)的復(fù)讀生一律加20分；復(fù)讀3年的復(fù)讀生加10分；女性考生和復(fù)讀4年以上的復(fù)讀生一律不加分。東醫(yī)大以此對(duì)錄取人數(shù)進(jìn)行了操縱，大大降低了女性考生的入學(xué)率。

 

據(jù)悉，前局長(zhǎng)之子等6名考生被不當(dāng)加分10分到49分不等。

 

調(diào)查委員會(huì)指出：“東京醫(yī)科大學(xué)一直在不當(dāng)修改分?jǐn)?shù)，如同多年惡習(xí)。理事長(zhǎng)和校長(zhǎng)親自介入有損考試公平性的行為，近似于自殺。女考生僅因?yàn)槭桥裕兔墒懿焕姆謹(jǐn)?shù)操作。這不得不說是基于嚴(yán)重歧視女性的思維而采取的行動(dòng)，應(yīng)給予嚴(yán)厲譴責(zé)”。

 

一位不愿透露姓名的知情人士透露，東醫(yī)大認(rèn)為，女學(xué)生最終將離開醫(yī)療行業(yè)，生育和撫養(yǎng)孩子。“已經(jīng)達(dá)成一種默契：招收更多男學(xué)生，以解決醫(yī)生短缺問題，”這位知情者說，“這項(xiàng)政策雖不受歡迎，但卻是必要的。”

 

同時(shí)，在一項(xiàng)以女醫(yī)生為對(duì)象展開的網(wǎng)絡(luò)匿名調(diào)查中，接受問卷調(diào)查的103名女性醫(yī)生關(guān)于東醫(yī)大的篡改分?jǐn)?shù)降低女性考生入學(xué)的行為，有18.4%的受訪者表示“理解”，有46.6%的受訪者表示“能在一定程度上予以理解”，兩者之和占比為65%。

 

大部分受訪者表示“盡管在感情上不接受這種做法，人為的下調(diào)女性考生成績(jī)也屬于違規(guī)行為，但是目前醫(yī)療第一線的情況來看，如果沒有男醫(yī)生，工作確實(shí)無法展開，因此對(duì)這種做法表示理解。校方的做法也是沒有辦法的辦法”。

 

東醫(yī)大的做法無疑是違規(guī)的，理當(dāng)受處。截止目前，東醫(yī)大的理事長(zhǎng)已經(jīng)辭職謝罪，東醫(yī)大承諾本月底會(huì)拿出令大眾滿意的答案。

 

但東醫(yī)大的事發(fā)絕非偶然。正如上文中所言：校方的做法也是沒有辦法的辦法。真正導(dǎo)致這一狀況出現(xiàn)的，是日本醫(yī)生“無人用，缺人用”的難堪處境。

 

眾所周知，日本的醫(yī)療收費(fèi)十分透明，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)自然毫無油水。加上一旦選擇了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，就默認(rèn)將所有時(shí)間都奉獻(xiàn)給醫(yī)療行業(yè)，一年365天，全年無休，隨時(shí)待命，工作辛苦之余，勢(shì)必要舍棄家庭和個(gè)人生活。而女性醫(yī)生在邁入工作后，更因懷孕、生育等情況遭至不公平對(duì)待。很多醫(yī)生只要稍微的脫離了工作崗位，就主動(dòng)或被動(dòng)的放棄了自己的事業(yè)。因此很多女醫(yī)生們覺得醫(yī)療職場(chǎng)的現(xiàn)狀就是如此，越來越多的女性醫(yī)生選擇對(duì)這種現(xiàn)狀逆來順受，不抱任何改變的希望。

 

日本的醫(yī)療水平之高，醫(yī)護(hù)人員態(tài)度之好，享譽(yù)全球。很多人在享有這樣優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，很難想到這背后是有無數(shù)醫(yī)護(hù)人員犧牲自我奉獻(xiàn)出來的。事件爆發(fā)以來，除去對(duì)東醫(yī)大的聲討，更多的人開始從醫(yī)療勞動(dòng)制度上考慮，希望從根本上解決醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)現(xiàn)狀。更有者將目光長(zhǎng)遠(yuǎn)放寬，看到更多女性職員在職場(chǎng)上遭受到的不公待遇。女性職場(chǎng)制度改革刻不容緩，如何更高效率的利用、留住人才，才是問題爆發(fā)后急待解決的根本問題。