任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以各種理由在檢測人不知情的情況下將乙肝作為體檢項目,對用人單位而言,除非本人要求,用人單位也不得以各種暗示檢查乙肝。

　　———廣東省衛(wèi)生廳副廳長廖新波

　　先體檢再面試,體檢花費(fèi)的時間和金錢白白浪費(fèi)

　　簽訂自愿書,要么檢乙肝,要么放棄體檢和面試

　　體檢表有兩個選擇,一個是全部體檢,一個是部分體檢

　　指定醫(yī)院體檢,結(jié)果直接發(fā)公司,體檢者看不到

　　“為了健康著想,我自愿申請檢查乙肝兩對半”。咬咬牙,小朱簽下這份《乙肝檢查自愿申請表》。他患乙肝多年,但為了得到這份已到嘴邊的工作,除了簽字,別無選擇。接下來,他要做的是瞞天過海,請人代檢,“還有很多環(huán)節(jié)需要疏通打點(diǎn)”。

　　今年2月,人力資源和社會保障部、教育部以及衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》,明確取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝病毒檢測項目,各級各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位甚至“不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者”。

　　上有政策,下有對策,一度被乙肝患者看作救星的通知,實(shí)行十個多月以來,卻遭遇各種軟抵抗———時間前移,以往通常安排在面試之后的體檢,現(xiàn)在提前到與面試同時進(jìn)行；體檢項目也耍起花招,要求學(xué)生簽訂自愿書,“要么檢乙肝,要么放棄體檢和面試”。

　　托關(guān)系、走后門、造假偽造報告……眼下時值大學(xué)生求職高峰,體檢成為走出校園的年輕人不得不面對的第一個社會現(xiàn)實(shí)。

　　求職

　　體檢過關(guān)才有面試資格

　　“體檢安排在倒數(shù)第二輪面試之后,只有部分人被通知參加最終面試,被淘汰的人根本無法知道是面試被刷還是體檢沒過關(guān)”,一路過關(guān)斬將,闖入某大公司最終面試的林麗芳(化名)很困惑。

　　“很多公司都要求先體檢再面試,最普遍的是銀行,很多學(xué)生體檢合格但接下來的面試過不了關(guān),體檢花費(fèi)的時間和金錢白白浪費(fèi)。”廣州某高校就業(yè)指導(dǎo)老師表示。

　　而更讓這位老師憂心的是招聘單位在體檢項目上的花招。

　　“體檢表有兩個選擇,一個是全部體檢,一個是部分體檢,全部體檢包括乙肝檢查,可以自己選擇不檢查某個項目,但是有什么后果就不清楚了。”應(yīng)聘某知名銀行的李某告訴記者,幾乎所有參加體檢的應(yīng)聘者都選擇了全部體檢。

　　廣州另一位應(yīng)聘者朱某也有類似遭遇。“體檢通知書上沒有說明需要做乙肝檢查,HR卻打電話過來通知要做乙肝檢查”,他忿忿不平地說。到了指定醫(yī)院后,醫(yī)生讓他填寫一張乙肝檢查自愿申請表。

　　體檢

　　一個月面試5次抽血5次

　　“先體檢后面試很不妥,體檢費(fèi)118.6元,這筆費(fèi)用對學(xué)生來說不少,而且不只面試一家公司,面試一個就要一百多,我們負(fù)擔(dān)不起。如果一個星期內(nèi)有兩個公司要求體檢,就得抽兩次血,我們的損失誰負(fù)責(zé)?”

　　這段出現(xiàn)在某校園BBS的話,得到眾多網(wǎng)友呼應(yīng),短時間成為網(wǎng)絡(luò)熱帖,不少應(yīng)屆生在回帖中大倒苦水。

　　學(xué)金融的胥波上個月參加了5次面試,抽了5次血、照了5次X光胸透,他表示,“不明白為什么要指定醫(yī)院體檢,體檢結(jié)果直接發(fā)給公司,我們看不到。”

　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象的背后,是應(yīng)聘過程中畢業(yè)生被動的地位,“不管是先面試還是先體檢,我們沒有任何選擇權(quán)。”胥波的觀點(diǎn)得到很多網(wǎng)友支持。

　　更覺得不公平的是乙肝患者,歧視從他們得病那一天起就如影隨形,在畢業(yè)就職途中更變本加厲。

　　“既然國家規(guī)定了不許查乙肝,企業(yè)暗中操作本身就是一種歧視”,乙肝患者的陳明(化名)告訴記者,“檢時為安全起見,還是選全部檢查,然后請朋友替我抽血。”

　　企業(yè)

　　只為降低企業(yè)醫(yī)療成本?

　　上周五,記者以應(yīng)屆生身份暗訪廣州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),目前檢查乙肝幾乎是所有企業(yè)的必選項,而先體檢后面試的流程設(shè)計,最主要目的就是為了提前淘汰身體有問題的學(xué)生,減少企業(yè)成本。

　　至于面試和體檢的先后順序,企業(yè)給出的解釋是,每個公司都會有一套自己的招聘方式,其設(shè)計自有其道理,具體怎么操作是無可厚非的。

　　廣州某知名房地產(chǎn)公司員工小梅告訴記者,新人一般經(jīng)過筆試和兩輪面試之后,公司會對員工進(jìn)行入職體檢,體檢項目包括乙肝檢查。如果查出患有乙肝或者是乙肝病毒攜帶者,一般都不錄用。體檢查乙肝主要有兩個原因,一方面是擔(dān)心傳染,另一方面是為了降低企業(yè)為員工提供的醫(yī)療成本。在職員工若被發(fā)現(xiàn)患有乙肝,公司有很多理由辭退,比如勸退、調(diào)崗等等。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),也有企業(yè)先發(fā)offer后要求應(yīng)聘者體檢。

　　某金融行業(yè)人力資源部人員明確告訴記者,“體檢是必須的,應(yīng)聘者無需擔(dān)心因為選擇部分體檢而遭歧視,乙肝這些國家規(guī)定不能查的項目一般還是要查為好。”

　　專家

　　體檢報告必須給體檢者

　　北京大學(xué)法學(xué)院副教授王磊就該事件接受記者采訪時明確表示,企業(yè)招聘應(yīng)該先面試后體檢。

　　對于學(xué)生被迫簽訂《檢查乙肝自愿書》,廣東省衛(wèi)生廳副廳長廖新波表示,任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以各種理由在檢測人不知情的情況下將乙肝作為體檢項目,對用人單位而言,除非本人要求,用人單位也不得以各種暗示檢查乙肝。

　　廖新波表示,企業(yè)通過打擦邊球讓學(xué)生自愿查乙肝不合理,“除非學(xué)生本人真的自愿,否則就是人為制造不公平。”

　　而針對每應(yīng)聘一個企業(yè)就得做一次體檢,抽一次血,做一次胸透,中國行為法學(xué)會新聞侵權(quán)研究會研究部主任周澤接受記者采訪時表示“非常不科學(xué)”,他認(rèn)為體檢報告應(yīng)該在合理時間內(nèi)重復(fù)使用。

　　“體檢報告直接發(fā)給企業(yè)的做法是不合理的”,他認(rèn)為身體健康狀況讓企業(yè)充分知悉的同時,應(yīng)聘者要有掌握自身健康的主動權(quán),同時體檢報告應(yīng)讓面試者保存,以備多次應(yīng)聘之需。

　　位于廣州珠江新城的某知名國企人力資源部一位工作人員坦言,“說白了,我們想通過指定的醫(yī)院體檢作為篩子,篩出乙肝患者”。

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