你現在混日子，小心將來日子混了你。

　　請問你，什么是對職場人的最高評價？

　　除了“有想法”，另一個，應該是“沒有混日子”。

　　最近，“混日子”成為網絡熱詞，許多人都在討論這個話題。

　　360創(chuàng)始人周鴻祎的一篇舊文也被翻了出來。文章說，在公司混日子的人，最終傷害的是自己。

　　這個世界正在加速拋棄混日子的人。但是，到底什么樣的狀態(tài)，算是混日子？

　　我的答案是：如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子。

　　那時，微信還沒有出現，微博上滿是口水，紙媒還火得一塌糊涂。不少媒體的記者，月收入都能輕松過萬元，一些報社的年廣告收入，動輒就是數億。

　　但有一個紙媒同行，毫不猶豫選擇了辭職，投身到當時還不被看好的新媒體領域。許多人不解，我也偷偷問他，為什么要離開。

　　他的答案，讓人驚訝。

　　他說，雖然我是報社的資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰，不會被超越，也看不到更大的世界。如果再這樣呆下去，就是在混日子了。

　　七年前，我還是職場小白，不大明白這位前輩的回答，現在再來想，總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子，這大概是關于職場狀態(tài)最生動的描述了。

　　總見到和自己差不多的人，說明你是可以被替代的員工。

　　一個人靠什么才能在公司立足，不被同事輕易取代？最核心的要素，無非是稀缺的個人價值和快速成長的能力。通俗的說，你要成為一個非常厲害的人，你要成為那個看起來就特立獨行、牛逼哄哄的人。

　　你雖然優(yōu)秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

　　你80后，大學畢業(yè)，工作10年了，每月工資7K，偶爾請假，沒有強烈的上進心，你并不羞愧，因為你發(fā)現周圍的人都是這樣活著。

　　你90后，來公司4年了，你沒有一技之長，下班后熱衷于聚會，你的不少同事也這樣。

　　這真的不是穩(wěn)定，而是你的工作狀態(tài)非常平庸，你沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。這不是混日子，是什么？

　　前幾月，和一位多年不見的老友聚了下。

　　才知道，半年前，他已經辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應聘成一家行業(yè)內頂尖企業(yè)的中級雇員，他周末還在復習英語，準備報考中山大學的碩士。

　　他說，感覺自己的人生還可以再搶救一下。

　　有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要么是為了賺錢，要么是為了實現理想，如果什么都沒得到，卻在混日子，那么太可惜了。

　　所以，如果你總是看到比自己優(yōu)秀的人，說明你正在走上坡路，需要繼續(xù)加油，如果你總是看到和自己差不多的人，甚至總是看到不如自己的人，說明你正在混日子，需要改變。

　　能夠混日子的人，也有，但那是在職場早已打下江山的人，他們功成名就。

　　你還年輕，還沒有資格。你的人生，還可以再搶救一把。