如今，全球有約1%的人患有自閉癥及其相關(guān)疾病。而且發(fā)病率還在增長之中，隨之而來的就是這些人的就業(yè)問題。

自閉癥患者很難像普通人那樣聊天和進行眼神接觸，而且不少患者還對噪音和光敏感，可想而知普通企業(yè)的一輪輪面試和小組討論對他們來說是多么艱難的事情，美國青壯年自閉癥患者中就有大約58%的人正處于失業(yè)狀態(tài)之中。

不過，這種狀況未來可能會得到改善。

2013年歐洲最大的軟件企業(yè)SAP開始聘用自閉癥患者來做軟件測試和分析的工作，而且他們希望到2020年自閉癥患者能占到公司員工的1%，也就是大約700人。2015年4月，微軟開始了一個試點方案，嘗試招聘自閉癥患者來做軟件工程、客戶服務(wù)、運營等等工作。去年，安永開始為自閉癥患者開放了一些會計崗位。

聘用自閉癥患者這件事不僅和承擔(dān)社會責(zé)任、樹立企業(yè)良好形象有關(guān)。一方面，有些公司有動力去請自閉癥患者，因為他們屬于殘疾人，而美國政府規(guī)定政府合同承包商必須有7%的員工為殘疾人，如果不達成的話合同可能會受損。

另一方面，這些公司的確認為自閉癥患者的一些能力能夠讓他們受益。一般而言，自閉癥患者會比普通人更有數(shù)字概念、更能保持長時間的專注、更喜歡重復(fù)不變的事情和環(huán)境，也就意味著他們會更擅長一些很快就會讓人覺得枯燥的事情。

美國銀行（BankofAmerica）達拉斯支持中心的經(jīng)理DukeRoberson表示在他們那有一部分工作是需要檢查、打印、整理客戶的文件，而他的自閉癥員工很享受這種重復(fù)的工作，也更容易找出錯誤，“在這件事上完全和慈善無關(guān)”。

安永則是在自閉癥員工入職前進行培訓(xùn)，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，讓這些員工充分發(fā)揮能力。負責(zé)相關(guān)項目的負責(zé)人LoriGolden表示這些員工“非常注重細節(jié)，非常擅長識別模式”。而負責(zé)SAP在美國的自閉癥項目的JoseVelasco說：“我們確實有明確的證據(jù)顯示我們的試行項目為我們帶來商業(yè)上的收益”。

而且也有機構(gòu)正在推動自閉癥患者就業(yè)這件事。2004年在丹麥創(chuàng)立的Specialisterne基金就一直在世界各地努力幫助自閉癥患者獲得正式工作所需要的技巧，說服各個公司嘗試雇傭自閉癥患者，SAP就是他們成功的例子之一。他們希望自閉癥患者也能和普通人一樣工作，獲得同等的工資。